Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Как пользоваться правом работать меньше?
Как пользоваться правом работать меньше?
По соглашению сторон неполный день или неделю можно установить любому сотруднику. Но есть случаи, когда работодатель не может отказать и обязан по просьбе сотрудника уменьшить продолжительность рабочего времени (основание – ст. 93 ТК РФ).
Кто имеет право на неполное рабочее время?
1.Беременные женщины;
2.Один из родителей или опекунов ребенка до 14 лет, а если ребенок –инвалид - до 18 лет;
3.Ухаживающие за больным членом семьи, если есть медицинское заключение о необходимости ухода.
Что значит неполное рабочее время?
Сотрудник может попросить уменьшить рабочий день или неделю. Например, не работать по пятницам, приходить позже, уходить раньше, делать перерывы в определённое время.
На сколько именно уменьшать рабочее время – законом строго не регулируется. Все зависит от потребностей сотрудника и условий работы.
Может ли работодатель отказать?
Нет, но может предложить компромиссный вариант, если условия сотрудника нельзя выполнить в точности из-за особенностей производства. Например, если магазин работает с 10 утра, продавцу не получится установить рабочий день с 7 утра.
Как оплачивать неполное время?
По фактически отработанному времени или объему работ.
По соглашению сторон неполный день или неделю можно установить любому сотруднику. Но есть случаи, когда работодатель не может отказать и обязан по просьбе сотрудника уменьшить продолжительность рабочего времени (основание – ст. 93 ТК РФ).
Кто имеет право на неполное рабочее время?
1.Беременные женщины;
2.Один из родителей или опекунов ребенка до 14 лет, а если ребенок –инвалид - до 18 лет;
3.Ухаживающие за больным членом семьи, если есть медицинское заключение о необходимости ухода.
Что значит неполное рабочее время?
Сотрудник может попросить уменьшить рабочий день или неделю. Например, не работать по пятницам, приходить позже, уходить раньше, делать перерывы в определённое время.
На сколько именно уменьшать рабочее время – законом строго не регулируется. Все зависит от потребностей сотрудника и условий работы.
Может ли работодатель отказать?
Нет, но может предложить компромиссный вариант, если условия сотрудника нельзя выполнить в точности из-за особенностей производства. Например, если магазин работает с 10 утра, продавцу не получится установить рабочий день с 7 утра.
Как оплачивать неполное время?
По фактически отработанному времени или объему работ.
16:25 17.08.2025 16+
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 990x90px banbottom
Оставить сообщение: