График отпусков это документ.

График отпусков — это документ, который устанавливает очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году (ст. 123 ТК РФ).

Утвердить график отпусков на следующий год нужно за две недели до конца текущего год.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что сотрудник не может самовольно назначить себе дни отдыха — за это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, работодатель не может наказать за прогул работника, который ушел в отпуск без приказа, но по утвержденному графику.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В график отпусков необходимо включать всех сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры на момент составления графика отпусков (ст.123 ТК). Не включайте в график сотрудников, с которыми заключили трудовой договор на срок до шести месяцев. Если заключили срочный трудовой договор на более длительный период, отпуск такому работнику в графике планируйте наравне с другими сотрудниками. Всех остальных сотрудников включайте в график.

При определении конкретных дат отпуска учитываются:

•пожелания работников;

•специфика работы учреждения;

•особенности рабочего процесса;

•приоритетное право выбора времени отпуска, которое установлено для отдельных категорий работников ТК РФ.