Отпуск для молодых отцов и гибкий график: амурские предприятия включаются в решение демографических проблем

Отпуск для молодых отцов и гибкий график: амурские предприятия включаются в решение демографических проблем

108 амурских организаций и органов местного самоуправления заключили соглашения с министерством соцзащиты населения на внедрение корпоративного демографического стандарта

«Корпоративный стандарт – это системный подход к вовлечению бизнеса в решение демографических задач. Компания может выбрать то, что ей по силам. Стандарт можно использовать как шаблон для своих программ поддержки семей, а также делиться опытом с другими организациями. Главное - начать что-то делать. Предприниматели сталкиваются с дефицитом кадров во всех отраслях экономики. Решение этой совместной задачи позволит приблизиться к построению эффективной кадровой политики и решить проблему с дефицитом квалифицированных специалистов, повысить благосостояние жителей, а также помочь создать условия для того, чтобы семьи оставались жить и работать в Амурской области», – прокомментировала амурский зампред Татьяна Половайкина.

️ Так, в ДальГАУ молодым семьям работников дают комнаты в общежитии и дополнительный отпуск по случаю важных семейных событий, например, на рождение ребенка или серебряный юбилей свадьбы.

️ В соцпакет прииска Соловьевский входят путевки для детей в лагеря Приморского края, а также дополнительные выплаты для многодетных сотрудников и одиноких мам.

️ Компания «Газпром трансгаз Томск» предоставляет бесплатную смену в лагере для детей, дополнительные отпуска, компенсацию процентов по ипотеке, оплату проезда на отдых. Помимо этого, работникам предлагают полис ДМС и различные допвыплаты.

Будьте в курсе главных новостей Амурской области